Il mondo del vino italiano attraversa un periodo di profonda trasformazione e l’analisi della retribuzione dei professionisti del settore può essere un pretesto per analizzare i principali trend e cambiamenti che investono l’industria che, nel 2024, ha confermato di stare attraversando una fase complessa. Così il report realizzato dalla divisione Wine di Michael Page Italia, e analizzato da WineNews, racconta di un comparto che nello Stivale investe molto nel reparto commerciale, soprattutto nell’export e nel marketing, ma meno, invece, per quanto riguarda la parte produttiva, dove agronomi ed enologi sono mediamente, peraltro, le figure che guadagnano di meno e tra i pochi ruoli a non beneficiare di bonus aziendali (in approfondimento le cifre). “Questo perché non hanno obiettivi tangibili legati alla marginalità come invece hanno i commerciali - spiega, a WineNews, Pierluigi Catello, manager per la divisione dedicata alla ricerca e selezione di profili per le imprese vinicole in Michael Page - e visto il difficile 2024, tante aziende hanno cercato di compensare le flessioni registrate investendo in figure professionali in grado di aumentare il fatturato. E chi porta alla crescita del fatturato è una persona che vende”. Le aziende vinicole italiane hanno, infatti, concentrato i loro sforzi sul potenziamento dei mercati esteri, tanto che il ruolo più ricercato dalle imprese è l’Export manager: “molti pensano che assumere un professionista di questo tipo sia garanzia dell’aumento del fatturato - dice Catello - ma non è sempre così. C’è una corsa alla ricerca di questa figura, ma non è detto che porti benefici immediati, serve tempo. Avere tanti contatti non significa vendere e magari i buyer interpellati hanno già altri brand nel portafoglio e non vogliono spostarsi su altre aziende”. Ma trovare un professionista in grado di internazionalizzare il marchio dell’azienda non è facile: “in un contesto in cui tanti cercano la stessa figura la migliore offerta economica può fare la differenza, così come la flessibilità sul posto di lavoro. Ma nel mondo del vino c’è chiusura verso l’esterno. Chi assume vuole persone che già lavorano o hanno lavorato nel settore. E questo è un limite perché i professionisti ci sono, ma non così tanti”. Altre figure più cercate sono Area e Marketing manager, Brand manager e direttore marketing.